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事業場外みなし労働時間制の導入にあたっては、本当に管理監督者が社員の勤務時間を把握することができないのか、また、導入のメリットはあるのかを慎重に検討する必要があります。

事業場外みなし労働時間制とは、仕事を事業場の外で行うのが通常であるために、労働時間を上司が把握することが困難な場合に適用される労働時間計算方法です。

事業場外みなし労働時間制は出向の業務の都合で勤怠管理が行えない場合にあらかじめ業務内容に応じた残業時間を想定し、この時間に相当する残業代を給与の中に組み込んで支給する勤務制度です。

事業場外みなし労働時間制を採用していると、労働時間の把握が難しくなります。

事業場外みなし労働時間制は基本的に労務管理ができない環境で勤務を行わなければいけない状況において、業務内容を鑑みあらかじめ残業時間を設定してこの残業時間に相当する賃金を支給する方法です。

事業場外みなし労働時間制とは所定労働時間で労働したとみなす制度です。

通常、労働者は雇用されている企業や店舗の中で労働をするのが一般的です。

事業場外みなし労働時間制も裁量労働と同じ、みなし労働時間制の１つで次のような３つの要件を満たしている、業務や状態に適用されます。

勤怠管理を行うというのは従業員が多い会社ほど大変になりがちです。

クラウドシステムを利用することによって業務の効率化や手続きの簡便さなどを追求するということが注目されるようになってきました。