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固定残業代制は、給料にあらかじめ残業代を上乗せして支払いを行う制度で企業のその負担を軽減するための措置として実施されることが多い制度です。

サラリーマンにとって付きものの残業は、一般的には自己申告やタイムカードをベースに1か月の残業時間を集計し、それに時間単価を掛けて基本給等に上乗せして支払われるます。

固定残業代制においては、基本的には残業時間は一律に計算され支給されるため実際の残業時間とは異なる金額で支給されることになります。

最近では残業の未払い問題が大きく取り上げられています。

近年は働き方が変わり能力の高い人ほど少ない時間で効率の良い仕事ができるようになっていますが、能力の低い人に対しては残業をすることでその作業を時間をかけて完了させると言う風潮があります。

社会に出て働く様になれば、決められた就労時間以外でもある程度切りが良いところまで働き、残業と言う形で働く事もあります。

通常、残業をした場合には、その分の賃金が支払われる必要があります。

固定残業代制は毎月の残業時間を固定することで忙しい時とそうでない月の残業代を平滑化し、決まった収入を得られると言うメリットがある反面、残業時間が増えた月であってもこれに対する残業代が全額もらえないと言うデメリットもあります。

残業代の未払いという問題は、年々増加の傾向をたどっており、今や大変深刻な社会問題ともなっています。

勤務時間を適正に管理し、未払い残業を防ぐのは会社の責務ですが、社員にもその責任はあります。