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カテゴリー: 仕事

事業場外みなし労働時間制は残業代の請求が大切

事業場外みなし労働時間制の導入にあたっては、本当に管理監督者が社員の勤務時間を把握することができないのか、また、導入のメリットはあるのかを慎重に検討する必要があります。

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事業場外みなし労働時間制における残業代の扱い

事業場外みなし労働時間制は出向の業務の都合で勤怠管理が行えない場合にあらかじめ業務内容に応じた残業時間を想定し、この時間に相当する残業代を給与の中に組み込んで支給する勤務制度です。

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事業場外みなし労働時間制と残業代の関係

事業場外みなし労働時間制は基本的に労務管理ができない環境で勤務を行わなければいけない状況において、業務内容を鑑みあらかじめ残業時間を設定してこの残業時間に相当する賃金を支給する方法です。

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