カテゴリー: 勤務間インターバル

事業場外みなし労働時間制は基本的に労務管理ができない環境で勤務を行わなければいけない状況において、業務内容を鑑みあらかじめ残業時間を設定してこの残業時間に相当する賃金を支給する方法です。

クラウドシステムを利用することによって業務の効率化や手続きの簡便さなどを追求するということが注目されるようになってきました。

サラリーマンにとって付きものの残業は、一般的には自己申告やタイムカードをベースに1か月の残業時間を集計し、それに時間単価を掛けて基本給等に上乗せして支払われるます。

勤務時間を適正に管理し、未払い残業を防ぐのは会社の責務ですが、社員にもその責任はあります。