労働基準法を知って楽しく働こう Posts

情報技術を利用した業務効率化を行う上でクラウドシステムを利用することが流行しています。

勤怠管理は現場によって様々な形で行われてきていますが、その方式によって様々な問題が生じています。

国内におけるクラウドサービスを導入する企業は年々、増加傾向にあるといえます。

勤怠管理をいままでのタイムレコーダーで行うことは手間がかかります。

勤怠管理とは、従業員などの勤務状況を把握し管理するというものです。

タイムレコーダーに紙のタイムカードを挿入する事で出勤時と退社時の時刻をカードに打刻が出来ます。

固定残業代制は、給料にあらかじめ残業代を上乗せして支払いを行う制度で企業のその負担を軽減するための措置として実施されることが多い制度です。

サラリーマンにとって付きものの残業は、一般的には自己申告やタイムカードをベースに1か月の残業時間を集計し、それに時間単価を掛けて基本給等に上乗せして支払われるます。

固定残業代制においては、基本的には残業時間は一律に計算され支給されるため実際の残業時間とは異なる金額で支給されることになります。