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事業場外みなし労働時間制の導入にあたっては、本当に管理監督者が社員の勤務時間を把握することができないのか、また、導入のメリットはあるのかを慎重に検討する必要があります。

事業場外みなし労働時間制は出向の業務の都合で勤怠管理が行えない場合にあらかじめ業務内容に応じた残業時間を想定し、この時間に相当する残業代を給与の中に組み込んで支給する勤務制度です。

事業場外みなし労働時間制は基本的に労務管理ができない環境で勤務を行わなければいけない状況において、業務内容を鑑みあらかじめ残業時間を設定してこの残業時間に相当する賃金を支給する方法です。

事業場外みなし労働時間制も裁量労働と同じ、みなし労働時間制の１つで次のような３つの要件を満たしている、業務や状態に適用されます。

クラウドシステムを利用することによって業務の効率化や手続きの簡便さなどを追求するということが注目されるようになってきました。

国内におけるクラウドサービスを導入する企業は年々、増加傾向にあるといえます。

勤怠管理をいままでのタイムレコーダーで行うことは手間がかかります。

サラリーマンにとって付きものの残業は、一般的には自己申告やタイムカードをベースに1か月の残業時間を集計し、それに時間単価を掛けて基本給等に上乗せして支払われるます。

近年は働き方が変わり能力の高い人ほど少ない時間で効率の良い仕事ができるようになっていますが、能力の低い人に対しては残業をすることでその作業を時間をかけて完了させると言う風潮があります。